Dette er skrevet for en sentral valgkomite, men mye er nyttig for lokale valgkomiteer også...

Valgkomiteen arbeider mellom Landsmøtene for å motivere aktive medlemmer til å stille til tillitsverv. Når det nærmer seg Landsmøte og valg, innstiller valgkomiteen på de beste kandidatene til å sitte i Sentralstyret. 

Formelt ansvar
Valgkomiteen i Humanistisk Ungdom skal arbeide for å få gode kandidater til alle sentrale valg i organisasjonen. Kandidater som er kjent fire uker før Landsmøtet avholdes, skal presenteres i sakspapirene til Landsmøtet. Valgkomiteen skal avlegge sin innstilling på Landsmøtet.

I partallsår skal valgkomiteen innstille på: Leder, nestleder, tre styremedlemmer, varaer og revisor, samt eventuelle suppleringsvalg.
I oddetallsår skal valgkomiteen innstille på: Leder, økonomileder, tre styremedlemmer, varaer og revisor, samt eventuelle suppleringsvalg.

Valgkomiteen i arbeid: 

• Være orientert og oppdatert 
  
  Det er viktig at valgkomiteen holder seg oppdatert om organisasjonens arbeid og aktiviteter. Det kan gjøres ved at valgkomiteen får tilsendt referater/protokoller fra styremøtene og at valgkomiteen deltar på møter i organisasjonen.
• Start arbeidet i god tid!
  Valgkomiteen bør lage en plan for hva, hvordan og når arbeidet skal gjennomføres. Her må man ta hensyn til hvilke tidsfrister som er satt.
• Hvem skal velges?
  Ta kontakt med alle personene som er på valg med spørsmål om de er villig til å ta gjenvalg. Halve styret bør være på valg hvert år. Selv om en person er villig til å ta gjenvalg står valgkomiteen fritt til foreslå en annen.
  Et styre fungerer best når det består av ulike typer mennesker. Her er noen tips en bør tenke på i forbindelse med sammensetningen av styret:
  - ulik kompetanse
  - kjønnsfordeling
  - aldersfordeling
  - organisasjonserfaring
  - faglig bakgrunn
• Gjennomfør samtale med alle i styret
  Gjennomfør samtale med alle i styret, både de som ønsker å fortsette i styret og de som ikke tar gjenvalg. Disse samtalene vil være viktige i de vurderinger som må gjøres om hva og hvem som fungerer godt og ikke, og om eventuelle mangler eller behov for forbedringer.
• Sette sammen et team
  Sentralstyret skal jobbe som et team og det er mange typer kompetanse som er verdifull. Et team skal utfylle og styrke hverandre.
• Hva må til for å lykkes i arbeidet?
  Hvordan en henvender seg til aktuelle kandidater er av stor betydning:
  - forbered deg godt slik at du vet hva oppgavene går ut på (nyttige dokumenter er vedtekter, plattform og handlingsplan)
  - informer om konkrete oppgaver foreningen ønsker løst
  - gi realistisk og korrekt informasjon om hva vervet medfører av arbeid og ansvar
  - informer om vervets varighet
• Hvordan finne kandidater?
  Det er viktig at valgkomiteen er representert på temamøter, seminarer, samlinger med mer for å komme i kontakt med aktuelle kandidater. Styret i lokallaget/fylkeslaget kan være behjelpelig med å skaffe medlemslister fra sekretariatet.
• Andre ressurspersoner? 
  Lag en liste over personer som ikke ønsker å stille til valg i styret, men som allikevel er positive til å gjøre en innsats for organisasjonen. Dette kan være viktige ressurspersoner for styret i det videre arbeidet.
• Innstill kandidater
  Ta kontakt med alle kandidater komiteen vil innstille og be om et svar, gjerne skriftlig, i god tid før listen må sendes styret. Listen med innstilte kandidater oversendes styret som sender den ut sammen med øvrige årsmøtepapirer.

Det er helt greit at alle i et styre ikke har akkurat de samme kvalitetene....	Kanskje noen til og med tør å se i en litt annen retning?